2024年养老金调整，4000元以下涨7%，7000元以上的涨3%，是否可行呢？

对于企业和机关事业单位的退休人员来说，养老金已经连续上调19年了，而在2024年养老金调整时，4000元以下的涨7%，7000元以上的涨3%，是否可行呢？

根据法律规定来说，企业和机关事业单位退休人员的养老金待遇，是需要随着社会经济发展水平和物价水平适当调整的，因为咱们国家的社会经济水平和物价水平一直都在提高，所以退休人员的养老金也是在不断的上调的，那在2024年，企业和机关事业单位退休人员的养老金也是会继续上调的。

不过，从往年的养老金上调趋势来说，咱们国家的养老金上调比例都是在逐年走低的，从近些年的10%到6.5%，再到5%，4%，3.8%，整体的调整趋势都是下降的，所以在2024年，退休人员的养老金上调比例也应该是持续走低的，最多也就是与2023年的调整比例持平，还是按照3.8%调整，但调整比例提高的可能性却是比较小的，那按照养老金的水平确定调整比例是否可行呢？

比如4000元以下的涨7%，7000元以上的涨3%，这种调整方案是否可行呢？

这里可以肯定的告诉大家，这种调整方式是不可行的，首先是按这种方式调整的情况下，退休人员每月需要上涨的金额会4%的调整比例还要高，所以在调整比例不断走低的情况下，也是缓解养老基金压力的一种方式，不可能在调整比例上反弹较大的，所以4000元以下的涨7%，7000元以上的涨3%，这种方案是不可行的。

其次是养老金调整方案不成熟，这种按养老金水平确定调整比例的方式，看似拉近了退休人员的养老金差距，但却损害了养老金待遇水平高的退休人员，凭什么养老金在7000元以上的就只能涨3%呢？

而养老金在4000元到7000元之间的退休人员涨多少呢？

肯定是不能低于3%也不能高于7%的，那从整体的调整比例来说，按这种方式调整养老金，退休人员的调整比例肯定是高于4%的，而养老金的上涨金额也会比4%的调整比例高，那为什么不继续按照定额调整、挂钩调整和倾斜调整确定呢？

毕竟定额调整挂钩，调整和倾斜调整的方案比较成熟，也兼顾了退休人员的各种情况，无论是控高调低还是对多缴多得长缴多得的激励，甚至是对部分特殊人员的倾斜照顾等等，按照原有的调整方案实施都是比较好的，至少是比按养老金水平确定调整比例要好的多。

由此就可以看出，无论是从养老金的调整趋势上，还是从养老金调整方案上来说，继续按照现行的调整方案实施都是比较好的，而且按养老金水平确定调整比例的方式，是会加大养老基金的压力的，这与人口老龄化的趋势相悖，所以在不符合基本国情的条件下，4000元以下的涨7%、7000元以上的涨3%这种方案，根本是无法实施的。

总的来说，2024年的养老金调整时，退休人员的养老金调整比例可能会继续下行，但却不会按养老金水平确定调整比例的。