原标题：耐克宣布每周只工作四天？四天工作日真的要来了吗？

近年来，随着经济的发展，大多数中国人已经习惯了朝九晚五的五天工作制。然而，近日国际知名巨头耐克却宣布每周只工作四天。四天工作制真的要改变了。来了吗？对于这件事我们该如何分析和判断呢？这会对耐克和市场产生什么影响？

1.耐克宣布每周只工作四天？

据九派财经报道，九派财经获悉，耐克全球CEO唐若秀近日发内部邮件，宣布耐克将在大中华区推出全新的混合工作模式。该模式要求员工每周在公司工作四天，从周一到周四。新的工作模式将于2024年1月8日正式实施，并且仅限于办公室员工。

上述工作模式调整的消息得到了耐克大中华区一名员工的证实。耐克表示，工作模式的改变不仅是为了增强员工之间的联系与合作，也是为了更好地服务消费者。

针对“耐克大中华区实行四天工作制”的消息，耐克大中华区相关负责人向澎湃新闻记者回应称，“我们一直对办公室员工实行五天工作制。新的混合工作模式意味着办公室员工周一至周四需要在办公室工作，周五可以选择在家工作。”

据新京报贝壳财经报道，库存积压问题让耐克这两年打折成为常态。在中国市场，今年以来，耐克的低价促销活动频繁出现在时代、资本等旗下多个品牌旗下的公众号上。文中，折扣活动已经成为品牌促销的常态。 IWC奥特莱斯数据显示，今年9月，广州IWC奥特莱斯开设了全球最大的“NIKE优选体验店”。开业当天，该店日销售额达到1005万元。

财报显示，第一财季，耐克库存为87亿美元，较上一财年同期减少10%，但较2023财年第四季度增长2.4%。

事实上，不仅仅是耐克。去年3月，旅游平台携程推出“3+2”混合办公体系，即在工作场所工作3天，在家工作2天。今年1月3日，久未出现在公众视野的乐视网宣布，公司将实行每周四天半工作制。也就是说，每周三实行弹性工作制，员工只需连续工作五个小时。

2、四天工作日真的要来了吗？

作为知名跨国公司，耐克近日宣布将实行每周工作四天，引起广泛关注。那么，这一举动究竟意味着什么呢？四天工作日真的要来了吗？

首先我们要先了解一下五天工作制是怎么来的。在农业社会中，几天工作的概念实际上并不存在。工作制是工业革命后才出现的产物。早期，由于生产力不发达，几乎7天休息，工人开始被要求长时间工作以提高产量。然而，随着生产力的发展和工会的出现，工人们开始争取更短的工作时间和更高的工资。最后，在20世纪初，西方发达国家建立了五天八小时的工作制度。这意味着每周工作5 天，每天工作8 小时。该制度为工人提供了更加合理的工作时间和休息权利。五天工作制的出现，不仅提高了劳动者的生活水平，也让他们有更多的时间享受生活。这也有利于社会的稳定和发展。

其次，随着社会的进步和发展，生产力的不断提高，越来越多的人开始思考工作与生活的平衡。四天工作制本质上是生产力发展的体现。在生产力较为发达的西方国家，许多公司和组织已经开始采用四天工作制。通过减少工作日天数，员工可以有更多的时间休息、学习、家庭和爱好，从而提高工作效率和生活质量。

对于市场而言，在工资不变的情况下，四天工作制可以有效提高员工的生活水平。更充足的休息时间和更好的工作与生活平衡可以减轻员工的压力和疲劳，改善身心健康。这有利于增强员工积极性和生产力，促进企业可持续发展。同时，员工生活质量的提高也将刺激消费需求的增长，这将对中国经济的发展产生积极影响。

第三，四天工作制虽然精彩，但从目前来看，在全社会推广四天工作制尚不成熟，存在一定的挑战和问题。首先，需要解决的是目前普遍存在的996（上午9点上班，晚上9点下班，每周工作6天）、007等大规模加班现象，这种加班文化带来了很大的压力影响员工的身心健康，也影响了员工对四天工作制的接受度。

其次，四天工作制要求企业和组织具备相应的条件和适应性。对于某些行业和岗位，如生产线工人、医护人员等，可能不实行四天工作制。因此，在实施这一制度时，需要考虑不同行业、岗位的特点和需求。

第三，四天工作制的实施还需要政府的支持和配套政策的出台。政府可以通过缩短行政审批时间、强化劳动保障和福利制度等方式，为企业和员工提供更好的环境和条件。同时，相关法律法规也有待进一步完善，确保四天工作制下员工权益得到保障。

因此，耐克提出的每周四天工作制是一个有挑战但也有潜力的制度，但能否推广我们还需拭目以待。