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2021年各项费用扣除比例
各项费用，首先是企业所得税中的三项经费
三项经费指的是职工福利费、工会经费和职工教育经费。
职工福利费扣除工标准为工资总额的14%，企业实际发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分准予扣除。
工会经费扣除标准为工资总额的2%，企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分准予扣除。
职工教育经费扣除工标准为工资总额的2.5%，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额8%的部分准予扣除，超过部分准予结转以后纳税年度扣除。
职工福利费扣除标准
《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十条企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。
企业所得税汇算清缴职工福利费准予扣除比例是多少
《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十条企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。
企业所得税汇算清缴时职工福利费超过标准，超过部分不能在税前扣除，应做纳税调整。
个人独资企业、合伙企业（以上交个人所得税）和外商投资企业在缴纳企业（个人）所得税时，企业实际发生的福利费是在其计税工资的14%的标准内据实扣除。也就是说，如果福利费有节余，则节余部分不能在税前扣除，应做纳税调整。
员工福利费限额标准
1.按新的企业所得税法规定，职工福利费不再预提，发生的职工福利费在工资、薪金总额的14%以内可以据实列支。你公司福利费扣除限额为：工资总额*14%，公司实际发生职工福利费为X元，如果工资总额*14%≤X，在限额内，那么税前扣除的职工福利费金额为X元。
2.你公司某年实际发生的职工福利费，只要小于或等于工资总额*14%的数值，都可以税前扣除。
职工福利费列支范围依据是什么
“职工福利费列支范围依据”主要是规定在企事业单位的职工所享受的几项福利，包括但不限于福利补贴、健康保险、失业保险、退休保险、医疗保险等。这些福利的列支范围主要是根据相关法规和政策来确定的。其中，福利补贴的列支范围是根据企业的经济情况、员工的职务级别、工作年限等综合因素来确定的。其他保险的列支范围则是根据政策和制度来进行规定的。需要注意的是，福利费的支出必须合法合规，并且必须与企业及其员工的实际情况相符。
