在辞职后，对五险一金的处理一直是职场人士十分关心的话题。针对这个问题，小编将直接给出答案，并对每个答案进行大概描述分析。

答案：

1. 公积金：可以选择继续缴纳或提取。

2. 医疗保险：可以选择购买个人医疗保险或者享受用人单位购买的补充医疗保险。

3. 失业保险：失业后可以享受失业金的帮助。

4. 工伤保险：发生工伤后可以享受相应的保险补偿。

5. 生育保险：生育后可以享受相应的保险待遇。

6. 养老保险：可以选择转移或者转入原保险账户。

1. 公积金

在辞职后，对于公积金的处理有两种方式：继续缴纳或提取。对于选择继续缴纳的人来说，可以在辞职后的一个月内，将公积金账户从原单位转入新单位，并且继续缴纳公积金。在转账时需要注意填写相关的申请表格，并提供原来单位的公积金账户证明。

对于选择提取公积金的人来说，可以在办理离职手续或者30天之后，携带相关证明材料（例如身份证、户口本、劳动合同等）到公积金所在地的住房公积金管理中心办理提取手续。需要注意的是提取时不仅要扣除个人缴纳的部分，还需要扣除用人单位的部分和相应的税费，到手金额会相应减少。

2. 医疗保险

在职场就业时，用人单位为每个员工办理了医疗保险，但是在离职后，这个医疗保险就会失效。离职者需要自己购买个人医疗保险或者享受用人单位购买的补充医疗保险。不过如果已经购买了个人医疗保险，就不能再享受单位购买的补充医疗保险，也不能再次参加社会医疗保险。

3. 失业保险

失业之后，可以享受失业金的帮助。对于这部分的处理方式，需要先到所在地的失业保险事务所进行登记。在登记时需要提供相关的证明材料，以及提供一些个人信息（例如身份证、户口本、离职证明等）。之后，失业保险事务所会失业时的工资发放失业金，而失业金的数额则与缴纳的失业保险缴费基数和所在地区的相关政策有关。

4. 工伤保险

在工作中如发生意外伤害，可以享受相应的工伤保险补偿。这部分的处理方式需要先到所在单位的人事部门填写工伤事故报告，并提交相应的证明材料。之后，由用人单位向所在区县级人社部门申报，并按照工伤鉴定结果为员工提供对应的工伤保险待遇。

5. 生育保险

在生育之后，可以享受相应的保险待遇，例如生育津贴、生育医疗费用报销等。同工伤保险一样，在享受生育保险待遇之前需要向所在单位的人事部门提交相应的证明材料，并由用人单位进行申报。

6. 养老保险

在离职之后，对于养老保险的处理，可以选择转移或者直接转入原保险账户。对于选择转移的人来说，需要到所在管理机构办理转移手续，并提交相关的证明材料；对于选择转入原保险账户的人来说，则需要在离职内开始申请，并在规定的时间内完成相关手续。

在职场中，辞职后对五险一金的处理问题一直是人们比较关心的问题。针对这个问题，小编直接给出了处理方式，并对每一种方式进行了大概的解释和分析，希望对于读者们能够有所帮助。 对于面临这样的问题的读者，可以自己的实际情况进行选择，并且在办理相关手续时，注意提供相关的证明材料，以及了解相关政策和规定，以免出现不必要的麻烦。