原标题：《要久久爱》：正是这一杯水，让方经理和老员工谈解约的过程，格外“顺利”

《要久久爱》公司老板让人事部方经理操持“裁员”，要求开除50%员工。方经理为了完成任务，故意在办公桌上放了一杯水。正是这一杯水，让方经理和老员工谈解约的过程，格外“顺利”。

一、老板的算计。

老板想裁员，又不舍得支付违约金。市场部要裁掉一半员工，这些员工都是老员工，在公司的年限很长。方经理下不去手，迟迟没有办这件事。老板着急了，逼着方经理去“优化”市场部，否则，被开除的就是方经理。方经理为了保住自己的饭碗，只能硬着头皮去劝退那些老员工。

二、方经理的心机。

老员工都无法接受自己被辞退。方经理给了他们两个选择：一是给予3个月工资，作为补偿金。年终奖也会给，并且，她会帮忙写推荐信。二是公司有淘汰制，业绩不达标的，直接开除，一分钱补偿都拿不到。这两个选择，都是老板的意思。老板很抠搜，最多只愿意给3个月工资作为补偿，他利用方经理，就是想减少开支。老员工自然不会同意这样的方案。方经理预料到了老员工会拿自己撒气，自己做不好，就是里外不是人。于是，她很聪明地在办公桌上放了一杯水。

三、一杯水的深意。

老员工不满自己被辞退，随手将桌子上的水泼在方经理身上，已经成了常事。这正是方经理想要的结果。方经理先礼后兵，和老员工协商第一个方案，不同意的直接走淘汰制。方经理激怒老员工，逼着老员工失控，是为了更快辞掉他们。泼水，意味着双方谈判失败，闹掰了。而方经理代表的是公司，员工和公司撕破脸，也就待不久了。老员工只能主动辞职。说不定，连赔偿金都省下了。另一方面，方经理让员工出了气，她也能消除一些自己的愧疚感。

四、职场中的智慧。

很多事情，都是身不由己，方经理看似冷面无情，其实她另有苦衷。3个月的工资补偿，是她能给员工们争取到的最好的结果了，方经理尽力了。卸磨杀驴的人，是老板。方经理看透了老板的无情，但职场不是交朋友，工作就是工作，没必要讲感情。方经理忍得了被泼水，被辱骂，因为她目标清晰，有规划。能屈能伸的人，才能干大事。那些泼水的老员工，缺少的正是方经理的理智和冷静。

他们最该做的，不是拿方经理撒气，不是泼水，而是心平气和地谈判。无故被辞退，员工应该保留好自己的工作合同和相关证据，走法律的途径，保护自己的合法权益。因为一时冲动，泼了水，主动辞了职，最后一分钱补偿都拿不到。做任何重大的决定之前，都要深思熟虑，不能意气用事。控制住了情绪，才能更好地掌控人生。职场中的人际关系很复杂，每个人都有自己的职位和角色，对方在演戏的同时，自己也要能接得住戏。

聪明的人不会靠发火取胜，不动声色，才是最高级的博弈方式。

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