12月5日，美国劳工部发布10月《职位空缺和劳动力流动调查报告（The Labor Department's Job Openings and Labor Turnover Survey, or JOLTS report）》显示，
今年10月国的职位空缺降至两年半以来的最低水平。
这是关于美国就业市场释放出的较为强烈的降温信号，表明美联储多次加息后，高利率环境正在抑制企业对员工的招聘需求。这个信号也将进一步提振金融市场对美联储加息周期结束的预期。
劳工部数据显示，
截至10月底，职位空缺数量减少了61.7万个，至873.3万个，为2021年3月以来的最低水平，低于9月的935万个。
图：美国职位空缺数的月度走势（单位：百万个）
职位空缺数量，是评估劳动力供需状况的指标，如果该指标出现下滑，则说明劳动力紧缺的情况有所缓解。
图：10月美国职位空缺数将至两年半最低水平，同时失业人数微幅提升，而经济衰退并未发生
分行业看，自5月份以来，职位空缺的月度降幅最大的是医疗保健和社会援助部门，该部门的空缺职位减少了23.6万个。金融和保险业的职位空缺减少了16.8万个，而房地产和租赁业的职位减少了4.9万个。不过，信息行业的职位空缺增加了3.9万个。
此外，
每名失业人员对应的空缺职位数是1.43个，该数据达到了2021年8月以来的最低水平，低于9月份的1.47个。职位空缺率从9月份的5.6%降至5.3%。
同时，被视为衡量劳动力市场信心的辞职率也处在低位，这也有助于缓解过去工资上涨的强劲势头。
数据显示，10月辞职人数减少18000人，至362.8万人。
辞职率第四个月保持不变，为2.3%。
辞职人数的减少表明工资增长放缓，并最终降低整体经济部门的价格压力。
企业招聘方面，10月，企业招聘人数较9月下降1.8万人，至588.6万人。住宿和食品服务业的招聘人数减少了11万人，这是自疫情复苏以来就业增长的最大驱动力。
招聘率从上月的3.8%降至3.7%。
此外，10月，
企业裁员人数增加了3.2万人，仍位于164.2万人的历史低位。裁员率保持不变，为1.0%。
不过，不是所有就业领域都出现降温的情况。供应管理研究所（Institute for Supply Management，ISM）的另一份报告显示，
11月服务业就业人数继5月收缩后连续第六个月保持增长
。ISM报告显示，企业雇主们表示，它们失去员工只是因为正常的自然减员，目前就业人员依然非常有竞争力。
图：马塞诸塞州萨默维尔市泰勒派对和设备租赁场所（Taylor Party and Equipment Rentals in Somerville, Massachusetts）外挂着的“正在招聘”的指示牌
总之，结合上周公布的美国10月通胀数据亦出现回落的情况，而本次空缺职位数量等就业指标也出现超预期的降温信号，
这一系列证据，都可能显示了美联储连续加息政策已有成效。部分乐观的机构报告甚至预期，美联储最早将于明年3月降息。
纽约怀特普莱恩斯高频经济公司（High Frequency Economics in White Plains, New York）首席美国经济学家鲁贝拉·法鲁奇认为，这些数据对政策制定者来说将是个好消息。自2022年3月以来，央行已将隔夜基准利率上调525个基点，至目前的5.25%-5.50%。法鲁奇表示，经济数据表明，当前政策利率基本已经达到峰值，美联储的下一步行动将是降息，且降息可能发生在2024年第二季度。
关于对美国未来经济走势的判断，经济学家们大多判断，
在第三季度经济实现5.2%的年化增长率后，第四季度经济活动大概率会有所降温，但不太可能出现衰退。
达拉斯科美银行（Comerica）首席经济学家比尔·亚当斯表示：“经济学家几周前担心的第四季度可能出现的经济下行风险、中东战争、联邦政府关门和美国汽车工人联合会罢工等事件，现在看起来可能只会对经济增长造成温和而短暂的影响。
