华夏时报（www.chinatimes.net.cn）记者 耿倩 胡金华 上海报道

早在4月29日，千亿级公募中信保诚基金发布《高级管理人员变更公告》，称原总经理张翔燕因退休于4月28日离任总经理一职，董事长涂一锴代任公司总经理职务。张翔燕是中信保诚基金的“老功臣”，她不仅为公司做出了长达16年的贡献，还将公司规模一度从56亿元提升到了超千亿元人民币。

公告发出后一周，新任总经理人选就尘埃落定。5月9日，中信保诚基金再次发布《高级管理人员变更公告》，称董元星于5月8日起担任公司总经理。资料显示，董元星此前曾为华泰柏瑞基金管理有限公司副总经理，是一名“固收大咖”。

对于新任总经理上任后的工作规划和业务发展等，5月10日，《华夏时报》记者向中信保诚致电询问，截至发稿对方尚未回复。

董元星履新中信保诚总经理

根据《中信保诚基金管理有限公司高级管理人员变更公告》，公司原总经理张翔燕已于4月28日离任总经理一职，董事长涂一锴代任公司总经理职务。公告显示，张翔燕此次离职的原因不是其他，而是正常退休。

事实上，张翔燕在中信保诚基金做出了长达16年的贡献。公开资料显示，张翔燕于2007年1月18日接替杨明辉，担任信诚基金（中信保诚基金更名前）的董事长。此后，她一直在中信保诚基金担任董事长一职，直到2021年10月21日转任公司总经理职位。

张翔燕还历任中信银行股份有限公司总行营业部副总经理、总行综合计划部总经理、北京分行副行长、总行营业总部副总经理、中信证券股份有限公司副总经济师、中信控股有限责任公司副总裁、中国中信集团有限公司业务协同部主任、中信信托有限责任公司副董事长等职务。

在中信保诚基金担任董事长的十多年时间内，张翔燕将公司规模一度提升至千亿。Wind数据显示，2006年底中信保诚的管理规模仅有56亿元，而截至2022年末公司管理规模就达到了约1100亿元人民币。

对此，中信保诚基金在公告中对张翔燕的付出表达了感谢。公告提到，“上述高管人员变更事项经董事会审议通过，并按规定向监管机构备案。公司对张翔燕女士任职期间为公司所做出的重大贡献深表感谢。”

此次接替张翔燕的人选，正是华泰柏瑞副总董元星。

5月8日晚间，中信保诚基金发布公告称，公司聘任董元星为公司总经理。公告显示，公司董事长涂一锴先生自2023年05月08日起不再代任公司总经理职务。

公告显示，董元星历任巴克莱资本（纽约）债券交易员、华夏基金管理有限公司基金经理、华泰柏瑞基金管理有限公司副总经理。他在华泰柏瑞工作了近十年。根据资料，董元星于2012年8月加入华泰柏瑞基金，出任固定收益部总监；2013年10月，他担任华泰柏瑞稳健收益债券基金经理；后于2014年2月出任总经理助理；2015年12月任华泰柏瑞副总经理；直到今年4月份离任。

在华泰柏瑞基金工作期间，他曾担任过多只固收类产品的基金经理。而在董元星的带领下，公司固收管理规模从2012年末的不到40亿元增长到了1228.55亿元。

在华泰柏瑞任职期间，董元星将固守管理规模扩张了超过30倍，可以说是市场上资历丰富、业绩优秀的“固收大咖”。星图金融研究院研究员雒佑对《华夏时报》记者表示，此次董元星入职中信保诚，有望将自己的人气带入新公司，对于新公司后续产品的发布将产生较大帮助。多年的行业积累，使他在产品、人才方面都有号召力，这将为中信保诚在合作、人才引进等方面带来优势。而且，基民出于信任，也会在产品申赎上动作更小，董元星的加入将对公司产品稳定性上给予一定加成。

公募基金高管变动频繁

事实上，公募基金高管变更在行业中是普遍现象。据Wind统计，截至5月8日，年内已有68家基金公司的135位高管发生变更，其中不乏资产管理规模超过千亿元的头部机构。

且高管变更人数逐年增加。数据显示，2021年、2022年公募基金高管变动人数分别较上一年增长10.39%、2.67%。

在雒佑看来，公募基金高管变动是业内比较频繁的现象，近年来有上升的趋势，主要原因有以下几个。首先是业绩。2023年，权益市场变动超过预期，行业轮动更快，内外部局势更严峻，叠加国内基本面复苏但分化等因素，使得基金市场压力增大。统计显示，主动权益型基金在Q1收益中枢并未跑赢A股宽基指数，这对公募行业管理层给予的压力更大。

“高管年龄也是原因之一。根据国家统计数据，2023年本来退休大年，公募行业同样如此。行业竞争加剧加速高管变更。随着公募行业的发展，公司、产品、机构数量逐渐增多，行业竞争趋于白热化，高管可选择的余地也更多，人才流动可能会愈加频繁。除了原因，也有更多公募人才转向投入了私募基金的‘怀抱’。由于私募要更加自由，收益等方面也都优于公募基金，因此越来越多的公募高管‘公转私’。”雒佑进一步分析。

事实上，公募行业高管流动将促进行业健康发展。雒佑分析，高管的人才流动能够活跃市场及行业。公募基金高管在投研经历和经验等方面都更加丰富，可以给新团队带来新的思考方向和维度，丰富投研体系，推动整个行业健康发展。

“但是高管流动同样是原公司人才的损失，可能会从原公司带走一部分基民群体、内部人才、外部渠道等，从而影响原公司后续产品发行、规模扩张、品牌建设。在高管存留问题上，建议基金公司在激励机制上做出更多倾斜，或者通过授予更高权限的管理职能等方式留住人才。”雒佑说。