专家之所以成为专家，是因为他们喜欢“专”在自己家里，闭门造车，所以出现了许多不食人间烟火，完全不着调的言论，就比如：

专家逻辑：如果老百姓工资提高，势必导致产品成本提高，进而影响企业对发达国家的竞争优势。以经济学家李剑阁为代表的许多专家多次表述了这个观点：低收入的劳动者群体，我们国家的核心竞争力，如果提高他们的收入，就会导致生产成本提高、产品价格上涨，企业成本提升，就失去了中国企业的竞争优势，会有大批的企业倒闭或外移。长此以往，不但提高收入不现实，还会导致机工作机会大量减少。

撇开这些专家的良心不说，乍一听，似乎蛮有道理。那问题到底出在哪？今天就个人理解，和您一起分析其中道理，看看专家是怎么忽悠老百姓的：

第一、低端产品看价格，中高端产品看性能

低薪所带来的所谓低成本产品的竞争优势主要是在低端、低附加值的产品里体现，高端产品主要看科技含量、设计、品质、时尚、性能等因素，而这些因素的构建往往是由企业人才的综合能力决定的，高薪能够为企业带来更多更好的人才，从而协助企业打造溢价能力更高的产品。

偷换概念，劳动力成本不等于产品成本

劳动力成本只占产品成本的很小一部分：广义的产品成本构成，包括：原材料、燃料和动力、各项制造费用、管理费用、销售费用和劳动者薪酬。一般来说，合理的薪酬在企业中占比在12-20%左右。部分制造业，他们的薪酬仅占5%，平均也就8%左右。华为在2021年平均年薪70.3万，就算如此高薪，也仅占当年营收的21.53%。

第三、提高劳动者的薪酬，并不一定会提高产品成本。

一方面，高薪会促使企业更积极重视“人”的作用，通过提升生产管理水平、重视企业员工的专业知识、专业技能的培训，以此提高劳动者的生产能力和水平，从而大幅提高劳动生产力水平。高素质、高效率劳动者普遍有更高的产出能力以及更好的产品品质控制能力，如此一来，不但不会提高产品成本，反而能够通过提高产量摊低成本、提高质量来增加产品价值。另一方面，高薪让员工的劳动积极性及企业归属感增强，以企业为家，处处为企业着想，把增收减负落实到每一个生产细节。

第四，提高劳动者的薪酬，让企业主们更加重视技术改造、设备升级

有丰富的低价劳动力，也是影响到众多企业积极主动进行技术改造和设备升级的重要原因。当劳动力成本足够低时，生产设备的更新换代相比之下成本更高，而技术人员及技术专利的成本，也让企业常规性的技术改造变得多余。

第五、提高劳动者的薪酬，可以提高大家参与劳动的意愿

社会整体财富，是由所有劳动者参加劳动后产生贡献的总和。参与者越多，社会整体财富就越大。国家就越富有，老百姓就越有钱。提高普通劳动者的薪酬待遇，是增加国家整体收入的重要途径。

第六、提高劳动者收入，可以升级国内的消费市场，更有利于国家内循环的良性发展

消费和生产是一对双胞胎，低收入会造成国内需求主体长期处在低端市场，进而形成以低端消费为主的社会形态。同时造成了国内内需市场长期无法得到实质性增长，也使得没有对位市场的绝大部分企业无法进行产业升级。

过分强调劳动力成本，并长期依赖低成本劳动力，更容易造成温水煮青蛙，让大部分企业长久地深陷在低端产业的泥沼里爬不出来。

第七、提高劳动者收入，可以极大地增加对外资来华投资的吸引力

由于受进口增值税、关税、运输费用等因素影响，外企来中国，最大的原因是因为中国巨大的市场潜力，而不是看中的廉价劳动力；只有少部分劳动密集型企业才是因为低廉的劳动力成本，而这部分产业投资及技术相对较低，数量太多反而造成了与国内民企的过度竞争。

改革开放四十多年来，就算劳动力成本已经提高了很多，但依然还有不少外资企业愿意在华投资这个原因。底层收入高了，基本消费市场扩大了，消费区间上移了，对外企特别是拥有高新技术及高端产品制造能力的外企的吸引力不会变小，只会变得更大。

还有一些更深层次的理由，如人口层次效应、产业的全球化布局合理性分析、进出口顺逆差深度分析、产业链的形成及优化对行业发展的必要性、企业合并与拆分在市场经济中的宏观作用等、由于过于专业，需要写专门的文章才能表述清楚，估计感兴趣的读者也很少，这里就不再赘述。

在一个高度文明的社会，每一个劳动者都值得被最大程度地尊重。而最能够体现的尊重：他们理应获得与他们的每一分付出更加匹配、更加合理的劳动报酬，而不是被过度剥削。

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